Doelstelling

Het project Vrouwelijk Spontaan wil als hoofddoel gelijke kansen creëren voor vrouwen en mannen in laaggekwalificeerde uitvoerende functies naar jobverruiming, horizontale en verticale doorstroming.

Om deze hoofddoelstelling te realiseren moet er eerst aan de volgende vier subdoelstellingen worden voldaan:

•  Sensibiliseren en informeren van de bedrijfswereld en vrouwen in laaggekwalificeerde functies.

De kwaliteit en de efficiëntie van een bedrijf kan verhoogd worden door het integreren van een gendersinvalshoek in de dagelijkse werking. Veel bedrijven hebben reeds in meer of mindere mate aandacht voor deze thematiek, maar het is niet voor iedereen altijd even duidelijk wat de meerwaarde kan zijn van een opleiding ‘persoonlijke ontwikkeling'. Met dit project trachten we deze onduidelijkheden weg te werken.

Ook voor vrouwen in laaggekwalificeerde functies willen we het belang van een opleiding ‘persoonlijke ontwikkeling' benadrukken. De opleiding kan een eerste stap zijn tot meer voldoening in hun werk en een betere communicatie. Via bedrijven, vakbonden en evenementen verspreiden we folders om de opleiding bekend te maken.

•  Ontwikkelen van een opleiding en methodologie, aangepast aan vrouwen in laaggekwalificeerde uitvoerende functies.

Vrouwen in laaggekwalificeerde uitvoerende functies hebben vaak een gebrek aan zelfwaardering. Vanuit deze probleemstelling erkennen we de noodzaak dat vrouwen hun positieve eigenschappen leren erkennen en inzien dat ze meer kunnen dan ze denken. Inzicht in eigen capaciteiten vormt immers een belangrijke stap naar zelfontplooiing. Zekerder zijn van jezelf en je mogelijkheden vormen vaak de basis voor de uitbouw van een loopbaan. De opleiding en de methodieken die tijdens het project worden ontwikkeld zijn speciaal aangepast aan de doelgroep.

•  Ontwikkelen van een Train-the-trainer pakket.

Aangezien ‘vrouwelijk spontaan' een pilootproject is, zal het aantal vrouwen die worden opgeleid beperkt zijn. Vandaar dat de opleiding uitgebreid omschreven wordt in een train-the-trainer pakket. Het train-the-trainer pakket wordt op een eind-event in 2006 aangeboden aan bedrijven, vormingsinstanties, vrouwenverenigingen en gemeenten. Op deze manier kan de opleiding aangewend worden voor iedere categorie van werknemers.

•  Dissemininatie van resultaten en methodologie.

Doordat het een opleiding op maat is van vrouwen in laaggekwalificeerde functies en dit soort opleidingen tot op heden nog quasi onbestaand is, is het belangrijk dat de efficiëntie en impact van de opleiding wordt aangetoond. De methodologie en resultaten die voortvloeien uit de projectuitvoering worden gehanteerd voor verdere bewustmaking van de professionele wereld en werkende vrouwen over het belang en nut van opleiding.