Doelgroepen

Het project richt zich voornamelijk naar vrouwen in laaggekwalificeerde uitvoerende beroepen. Maar ook bedrijven die hen tewerkstellen zijn een belangrijke doelgroep voor dit project.

Vrouwen in laaggekwalificeerde functies:

Opleiding is in onze maatschappij nog overwegend voorbehouden aan de elite onder de werknemers. Daarnaast is uit recent onderzoek gebleken dat vrouwen in het algemeen, veel minder opleidingskansen krijgen dan hun mannelijke collega's. Zeker wanneer het gaat om een opleiding die niet onmiddellijk is gerelateerd aan het productieproces, maar die inspeelt op de kracht van het menselijk kapitaal.

Wij geloven sterk in het nut van een opleiding persoonlijke ontwikkeling voor deze vrouwen. Het kan hen helpen om zich te profileren binnen hun huidige job of om door te stromen naar een andere functie.

Citaat van een vrouw met een uitvoerende functie tijdens een focusgroepsbijeenkomst :

“ Ik werk in een bedrijf met een 60-tal mensen. Ik werk er als arbeidster

aan de band. We krijgen werkopdrachten van onze ploegbaas, maar dat loopt soms fout. Ik zou er wel met hem over willen praten op een ‘goede' en ‘correcte' manier, maar ik weet niet hoe ik dit moet aanpakken. Mijn collega's hebben het ook moeilijk met zijn manier van doen. Ook zij durven niet te reageren. Ik doe mijn werk graag en heb heel wat toffe collega's. Ik vind het dan ook heel jammer dat de sfeer hierdoor soms gespannen is. Een goed gesprek zou al veel kunnen oplossen...”

HR-managers:

Wij vinden het noodzakelijk om de bedrijfswereld te informeren en te sensibiliseren over de opleidingskansen van vrouwen en het belang van een opleiding ‘persoonlijke ontwikkeling'.

De HR-managers vormen de schakel tussen het project en de vrouwen. Zij bepalen of de opleiding aan hun werknemers zal worden aangeboden, waar/waneer deze zal plaatsvinden, enz. Een constructieve samenwerking met de bedrijfswereld is voor het slagen van ons project van cruciaal belang.